一是围绕产业需求，筑牢人才服务基础。以全省人才引领县域高质量发展试点为契机，紧扣高端装备、高端化工两大主导优势产业发展命脉，率先优化人才供给模式。通过精准筛选40家具备产业代表性的重点人才企业，建立“季度化政策上门”服务机制，组建专业服务团队定期深入企业生产一线，动态收集企业在急需紧缺人才招聘、关键核心技术攻关等方面的需求清单。

二是拓宽引才渠道，搭建产才对接平台。实施多维度拓展引才路径，面向北京博士后联谊会、在外油城子女“同城朋友圈”、技术经理人等重点群体，发布“油城招贤令”，精准推送区域产业优势与人才政策，吸引在外优秀人才回流；依托区内4家国家级博士后科研工作站及重点科创平台，搭建“产业需求+科研平台+高层次人才”对接桥梁，组织开展产才对接会、技术攻关研讨会等活动，推动人才与产业发展需求深度匹配。

三是聚焦成果转化，彰显人才引育成效。今年以来，东营区已成功吸引158位省内外高校专家、行业人才签约落地，促成15个优质人才项目与本地企业达成合作，涵盖高端装备研发、绿色化工技术创新等关键领域；推动12位高校教授深度融入企业发展，担任企业“科技副总”，助力企业攻克技术瓶颈，在此基础上联合共建7个校企联合研究院，共同申报并实施省级以上重大科研项目5个，有效实现人才资源向产业发展动能的转化。